Směrnice a zásady společenské odpovědnosti společnosti

Politika řízení společenské odpovědnosti

 

Dodržujte disciplíny a dávejte lidi na první místo;

Upřednostňujte bezpečnost a ochranu zdraví, usilujte o neustálé zlepšování.

 

Politika společenské odpovědnosti

 

Společnost se zavazuje dodržovat národní pracovní zákony a předpisy, mezinárodně uznávané pracovní normy a další platné průmyslové normy a mezinárodní úmluvy a neustále zlepšovat pracovní podmínky a blaho zaměstnanců.

 

V souladu s řízením kvality je řízení společenské odpovědnosti nedílnou součástí každodenního provozu společnosti. Naplňování společenské odpovědnosti je předpokladem pro to, aby společnost dodávala kvalitní produkty splňující potřeby zákazníků.

 

Společnost jmenuje vrcholového manažera, který bude dohlížet na řízení společenské odpovědnosti, zavést, implementovat a udržovat spolehlivý systém řízení společenské odpovědnosti a rozšířit tyto požadavky na dodavatele a subdodavatele.

 

Prohlášení společnosti

 

1,Zákaz dětské práce

Společnost přísně zakazuje používání nebo podporu dětské práce v jakékoli formě, vynucuje ověřování identity u nově přijatých zaměstnanců a správu věkových záznamů. Standardizuje řízení zaměstnávání nezletilých pracovníků, eviduje je a chrání je a přísně zakazuje jejich přidělování na zakázanou práci s vysokým rizikem, vysokou teplotou, nočními směnami nebo těžkou fyzickou námahou. Je zaveden mechanismus nápravy a pomoci při dětské práci.

 

2,Zákaz nucené práce

Všechny formy nucené práce, dluhové otroctví a smluvní práce jsou přísně zakázány. Společnost nezadržuje průkazy zaměstnanců ani nevybírá zálohy ani záruky. Nástup zaměstnanců, práce přesčas a rezignace jsou zcela dobrovolné, bez nátlaku, omezování osobní svobody nebo srážky ze mzdy za účelem zabránění rezignaci.

 

3, Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Zajistit zaměstnancům bezpečné, hygienické a zdravé pracovní, ubytovací a stravovací prostředí. Vytvořte mechanismy pro identifikaci nebezpečí, hodnocení rizik a vyšetřování skrytých nebezpečí. Zajistit dodržování předpisů požární bezpečnosti, bezpečnosti zařízení, nakládání s chemikáliemi, používání osobních ochranných pracovních prostředků, pracovnělékařských prohlídek a havarijních cvičení. Chránit základní práva zaměstnanců na pitnou vodu, odpočinek, přístup na toalety a lékařskou péči a předcházet bezpečnostním nehodám a pracovním úrazům.

 

4,Svoboda sdružování a kolektivní vyjednávání

Respektovat zákonné právo zaměstnanců na svobodu sdružování a volbu zástupců zaměstnanců. Nezasahujte, nepotlačujte ani nereagujte na ochranu práv zaměstnanců a komunikační aktivity-správy práce. Vytvořte pravidelný mechanismus komunikace-správy práce, odblokujte kanály pro zaměstnance k podávání žádostí, stížností a odvolání a zaručte právo na kolektivní vyjednávání.

 

5,Anti{1}}diskriminační řízení

Odstraňte diskriminaci na základě pohlaví, věku, registrace v domácnosti, etnické příslušnosti, rodinného stavu, stavu těhotenství, náboženství, vzdělání nebo zdravotního postižení v průběhu celého pracovního procesu. Zakázat obtěžování na pracovišti, verbální napadání, šikanu a rozdílné zacházení. Chránit zvláštní práva a zájmy zaměstnankyň, těhotných a kojících zaměstnankyň. Zajistit stejnou odměnu za stejnou práci a spravedlivé zacházení pro stálé zaměstnance, dočasné zaměstnance a stážisty.

 

6,Zákaz tvrdých disciplinárních opatření

Přísně zakázat fyzické tresty, slovní napadání, psychické týrání, pokuty, nucené napomenutí, omezování odpočinku a další kázeňská porušení. Všechna disciplinární opatření proti zaměstnancům jsou vedena otevřeně, spravedlivě, v souladu se zákony a podléhají odvolání, bez zlomyslné odpovědnosti nebo nepřiměřených trestů.

 

7, Regulovaná pracovní doba a odpočinek a volno

Přísně dodržujte zákonnou pracovní dobu a zakažte nadměrné přesčasy nebo povinnou práci přes noc. Práce přesčas je dobrovolná, předem oznámená a přesně evidovaná. Chraňte práva zaměstnanců na týdenní odpočinek, zákonnou dovolenou, placenou dovolenou za kalendářní rok, manželskou dovolenou, mateřskou dovolenou, nemocenskou a další zákonné nároky na dovolenou s autentickými a dohledatelnými záznamy o docházce.

 

8, Odměna a ochrana blahobytu

Přísně implementujte místní standard minimální mzdy s transparentními-částkovými mzdami. Příplatky za práci přesčas a různé příplatky jsou plně vypočítány a vypláceny včas. Žádné nedoplatky na mzdě, srážky ani neoprávněné srážky. Společnost platí v souladu se zákonem příspěvky na sociální pojištění, které zaměstnancům zajišťují základní životní minimum a oprávněné sociální dávky.

 

9,Kontrola společenské odpovědnosti pro dodavatele/outsourcingové partnery

Implementujte řízení sociální odpovědnosti založené na SA8000, auditu a monitorování pro všechny dodavatele a továrny na outsourcing. Rozšiřujte požadavky na společenskou odpovědnost, naléhejte na dodavatele, aby dodržovali pracovní zákony a fungovali bezpečně, a eliminujte rizika společenské odpovědnosti v dodavatelském řetězci.

 

Generální ředitel: Chen Xuping

Datum: 20. prosince 2025